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Senior Talent Acquisition Specialist (m/f/d)


Vacancy details

General information

Reference

2021-392  

Position description

Job title

Senior Talent Acquisition Specialist (m/f/d)

Contract type

1 = fulltime - unlimited

About the Role

Wollen Sie Dinge anders machen? Vielleicht können Sie sich in unseren Grundwerten wiederfinden: "Own It", "Stay Curious" und "Stronger Together"? Dann ist es an der Zeit, dass Sie zu Infront kommen!

Als Talent Acquisition Spezialist/in, die/der sich auf die Einstellung von IT, Development und Operations KollegInnen konzentriert, stellen Sie sicher, dass Infront die besten Talente anwirbt, einstellt und an Bord holt. Sie arbeiten eng mit den Hiring-ManagerInnen zusammen, um die passenden Talente für deren Teams zu finden. Sie setzen Ihre Fachkenntnisse im Bereich Sourcing ein, um unsere zukünftigen Kolleginnen auf dem Markt zu identifizieren und einzustellen, halten Talentpools für spezielle Positionen aufrecht und unterstützen das Team beim Employer-Branding. Mit Ihrer proaktiven Einstellung, Ihrem hohen Qualifikationsniveau und Ihren Fähigkeiten im Umgang mit Menschen werden Sie die/der SpezialistIn in unserem internationalen HR-Team sein.

Was Sie bei uns machen können:

  • End-to-End-Management der Bewerberauswahl, von der Beschaffung bis zum Onboarding, hauptsächlich für die Bereiche IT, Development und Operations
  • Mit Ihrer kommunikativen Art gelingt es Ihnen, neue KollegInnen für Infront zu begeistern und sie erfolgreich durch den Einstellungsprozess zu führen.
  • Aktive Ansprache: Sie betreiben aktives "Sourcing" unter Anwendung verschiedener Methoden zum Aufbau eines starken und vielfältigen Kandidatenpools für all unsere Standorte und Bereiche
  • Sie beraten unsere Hiring-Manager zur richtigen und fallbasiert besten Recruiting-Strategie. Sie haben immer das "Big Picture" im Blick und beraten Ihre internen Kunden gerne in allen Fragen des Sourcings und Recruitings auf der Grundlage Ihres Wissens über den Wettbewerb
  • Unterstützung des Teams bei der Entwicklung von einer Employer-Branding-Strategie, Teilnahme an Job-Messen und Aufbau von Partnerschaften mit unseren Drittanbietern
  • Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungs- und Interviewprozesse für alle Teams und an allen Standorten

Who you are

  • 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting in einem FinTech/SaaS-Unternehmen oder in einer Agentur mit dem Schwerpunkt in den Bereichen IT, Development und Operations
  • Sie sind mit der Softwareentwicklung im Allgemeinen vertraut (unsere Produkte sind vielfältig und wir verwenden verschiedene Technologien, darunter Java, C++, Angular, Delphi, C#) und sprechen die Sprache Ihrer Zielgruppe
  • Einschlägiger Bachelor-/Master-Abschluss
  • Sie sprechen und schreiben Deutsch und Englisch fließend
  • Sie können Ihre Zeit sinnvoll einteilen, indem Sie Ihre Aufgaben entsprechend organisieren, planen und nach Prioritäten ordnen und haben ein proaktives, lösungsorientiertes Denken und Handeln
  • Sie können sich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren

Position location

Job location

Germany, Frankfurt

Company

Infront Financial Technology GmbH (D)

Handled by

Last name

Stephen

Forename

Taryn