General information
Referenznummer:
2025-705
Arbeitsort:
Germany, Schweinfurt
Vertragsart:
1 = fulltime - unlimited
Über die Stelle
Arbeitsort: Frankfurt/Kaiserslautern/Schweinfurt
Wir suchen einen leidenschaftlichen und engagierten Human Resources Business Partner, der eine entscheidende Rolle für den Erfolg unseres Unternehmens spielt. In dieser Position sind Sie das Herzstück unserer dynamischen Organisationsstruktur.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Es handelt sich um eine ausführende und operative Funktion ohne Führungsverantwortung.
- Sie sind der erste Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte bei grundlegenden Personalthemen, Fragen und Problemen.
- Sie arbeiten eng mit den Betriebsräten zusammen, um verschiedene HR-Themen zu behandeln und eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit sicherzustellen.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und den arbeitsrechtlichen Vorschriften und unterstützen das Unternehmen bei der Einhaltung der Vorschriften.
- Strategische HR-Beratung für das Senior Management und die C-Level Executives, um den Unternehmenserfolg zu fördern.
- Unterstützung und Durchführung organisatorischer Veränderungen, Gewährleistung reibungsloser Übergänge und effektiver Kommunikation während des gesamten Prozesses.
- Sie spielen eine wichtige Rolle bei Prozessen wie dem Leistungsmanagementsystem in Zusammenarbeit mit anderen HR Business Partnern (HRBPs).
- Sie stellen sicher, dass die HR-Richtlinien, -Prozesse und -Systeme angemessen an die lokale Kultur und Gesetzgebung in den abgedeckten Regionen angepasst werden, während Sie gleichzeitig die Einhaltung der etablierten Standards gewährleisten.
- Zusammenarbeit mit den Linienmanagern und dem breiteren HR-Team zur Umsetzung von HR-Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind.
- Beteiligung an Ad-hoc-Projekten, die für HR-Initiativen und Organisationsentwicklung relevant sind, und kontinuierlichen Beitrag zur Verbesserung der HR-Praktiken.
Wen wir suchen
- Solide Erfahrung (5 Jahre +) als HR Business Partner (HRBP) in einem schnelllebigen und anspruchsvollen Umfeld.
- Für einen Besuch in den Büros in Kaiserslautern und Frankfurt ist eine gewisse Verfügbarkeit erforderlich.
- Nachgewiesene Fähigkeiten in den Bereichen Konfliktlösung, Aufbau sozialer Beziehungen, Einfühlungsvermögen und Mediation.
- Gute Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und der Betriebsratsbestimmungen.
- Nachgewiesene Erfahrung im Veränderungsmanagement, in der Planung von Übergängen, in der effektiven Kommunikation bei organisatorischen Veränderungen und in damit verbundenen Tätigkeiten.
- Erfahrung in einem internationalen oder multikulturellen Umfeld.
- Beherrschung der englischen und deutschen Sprache.
- Bereitschaft, 3-5 Mal pro Woche im Büro zu arbeiten.
Warum Infront?
Seit 25 Jahren hilft Infront Führungskräften in der Finanzbranche dabei, schnellere und intelligentere Entscheidungen zu treffen. Heute tun wir dies als einer der führenden Anbieter von Marktdaten und Software in Europa - oder WealthTech, wie wir es nennen. Tausende von Vermögensverwaltern, Händlern und anderen Finanzexperten verlassen sich auf unsere reaktionsschnellen Tools, die auf umfangreichen, zuverlässigen Daten basieren. So können sie frei denken, schnell handeln und zuversichtlich Entscheidungen treffen, die Rendite bringen. Gemeinsam machen wir Spitzenleistungen möglich.
Bei Infront legen wir durch unser hybrid Modell großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mit fast 500 Teammitgliedern, die mehr als 30 Nationalitäten repräsentieren, sind wir stolz darauf, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu fördern. Wir ermutigen Personen mit unterschiedlichem Hintergrund - unabhängig von Ethnie, Religion, Geschlecht, Alter oder Behinderung - sich zu bewerben und Teil unseres Teams zu werden.
Bearbeitet von: Miriam Larios Romo
