Seit 25 Jahren unterstützt Infront führende Unternehmen der Finanzbranche dabei, schnellere und fundiertere Entscheidungen zu treffen. Heute tun wir dies als einer der führenden Anbieter für Marktdaten und Software in Europa – oder WealthTech, wie wir es nennen. Tausende von Fachkräften im Asset Management, Trading und anderen Finanzbereichen verlassen sich auf unsere leistungsfähigen Tools, die auf umfangreichen und verlässlichen Daten basieren. So können sie frei denken, schnell handeln und Entscheidungen treffen, die nachhaltige Erfolge bringen. Gemeinsam ermöglichen wir Spitzenleistungen.

Bei Infront legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance durch unser hybrides Arbeitsmodell. Mit fast 500 Teammitgliedern aus über 30 Nationen sind wir stolz darauf, eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter oder Beeinträchtigung – sich zu bewerben und Teil unseres Teams zu werden.

Infront ist ein führender Anbieter von Finanzdienstleistungen und unterstützt Kundschaft mit innovativen Lösungen und erstklassigem Service. Unser Erfolg basiert auf engagierten Teammitgliedern, modernster Technologie und einer dynamischen Unternehmenskultur. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir eine erfahrene Fachkraft als Head People Success Partner Germany (m/w/d), die mit Leidenschaft und Fachwissen unsere HR-Strategien gestaltet.

Deine Aufgaben

Es handelt sich um eine ausführende und operative Funktion ohne Führungsverantwortung.

• Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalbezogenen Themen
• Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung und Performance-Management
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Begleitung von Change-Management-Prozessen
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Unterstützung bei Recruiting-Prozessen und Employer-Branding-Initiativen
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen

•  Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Finanzsektor oder in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Starke kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Verhandlungsgeschick
• Erfahrung im Change-Management und in der Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit HR-Tools und modernen HR-Methoden
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse